Kipp Plano de Saúde Empresarial, Infantil, Sênior, Individual Familiar, Adesão
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Kipp oferece convênio médico sênior ou infantil, plano de saúde empresarial, pessoa jurídica, assistência médica individual ou familiar, plano médico adesão, pessoa física. Kipp é certificado pela ANS.
Categoria de plano oferecido pela Kipp: Individual ou Familiar, Sênior, Infantil, Empresarial, Adesão.
Região de abrangência em São Paulo pela Kipp: São Paulo / Guarulhos
Área de abrangência Kipp: Zona Central, Zona Sul, Zona Leste, Zona Oeste e Zona Norte.
Plano de Saúde Pessoa Física Kipp
Regras para plano de saúde Pessoa Física:
O Titular: O contratante do plano deverá ter idade igual ou maior de 18 ou se menor, a proposta deverá ser assinada pelo responsável legal;
O Dependentes: Cônjuge ou companheiro (a), filho (a) natural (ais) ou adotivo (s), estes desde que tenham sua guarda definitiva ou tutela;
Documentação:
Titular: RG, CPF, CNS (pode ser apenas o número do cartão do SUS) e comprovante de endereço não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão
Titular menor: RG ou da certidão de nascimento e CNS (pode ser apenas o número do cartão do SUS).
Responsável legal: RG, CPF e comprovante de endereço não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão.
Estrangeiros: RNE, CPF, CNS (pode ser apenas o número do cartão do SUS) e comprovante de endereço em nome próprio ou dos pais com comprovação de vínculo familiar.
Plano de Saúde Pessoa Jurídica Kipp
Regras de aceitação para pessoa jurídica:
Serão aceitos como beneficiário. Sócios, Funcionários com vínculo empregatício e seus dependentes legais, cônjuge, filhos e enteados solteiros até 40 anos.Serão aceitos como beneficiário. Sócios, Funcionários com vínculo empregatício e seus dependentes legais, cônjuge, filhos e enteados solteiros até 40 anos.Cópia da relação do FGTSSerão aceitos como beneficiário. Sócios, Funcionários com vínculo empregatício e seus dependentes legais, cônjuge, filhos e enteados solteiros até 40 anos.Serão aceitos como beneficiário. Sócios, Funcionários com vínculo empregatício e seus dependentes legais, cônjuge, filhos e enteados solteiros até 40 anos.Cópia da relação do FGTSProposta de adesão devidamente preenchida por beneficiário titular.Contrato empresa devidamente assinado em duas vias.Os preços estipulados acima serão cobrados por beneficiários inscritos.As carências serão aquelas estipuladas acima e definida na data de contrataçãoBaseado na quantidade de vidas daquela data. Obs. Para contratação do plano apartamento há um acréscimo de 53% nos valores acima.
Composição
Titulares | Sócios, funcionários com vínculo empregatício e estagiários, aprendiz, menos os funcionários afastados, sem limite de idade.
Dependentes Legais | Cônjuge ou companheira, filhos limitado a 21 anos, ou 24 se estiver cursando faculdade, e o filho inválido de qualquer idade. Equiparam-se aos filhos o enteado menor que esteja sob tutela/curatela do beneficiário titular e o neto.
Documentação para plano médico empresarial Kipp
Cópia da última versão do contrato social e/ou estatuto social;
RG / CPF / Comprovante de residência / Cópia do cartão do CNPJ/ Cópia da inscrição municipal.
Documentação:
Titular: RG, CPF, CNS (pode ser apenas o número do cartão do SUS) e comprovante de endereço não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão
Titular menor: RG ou da certidão de nascimento e CNS (pode ser apenas o número do cartão do SUS).
Responsável legal: RG, CPF e comprovante de endereço não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão.
Estrangeiros: RNE, CPF, CNS (pode ser apenas o número do cartão do SUS) e comprovante de endereço em nome próprio ou dos pais com comprovação de vínculo familiar.
Carências:
24 horas: Urgências, Emergências e Acidentes Pessoais
24 horas: Consultas em consultórios e exames básicos
30 dias: Exames de baixa complexidade
180 dias: Exames especiais / Exames de alta complexidade
120 dias: Internações clínicas e cirúrgicas
10 meses: Parto
24 meses: Doenças e lesões preexistentes
Vantagens de contratar seu plano de saúde Kipp com a Planos de Saúde SP SP
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Atendimento 24 horas para vendas.
Descontos de 30% na 1º parcela nas renovações de contrato.
Atendimento personalizado.
Entre outros benefícios.
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