Planos de Saúde Empresariais Intermédica - Intermédica Saúde Convênio

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intermedica saudeIntermédica comercializa plano por adesão e plano empresarial a partir de 2 vidas com CNPJ (Contrato Social ou MEI com no mínimo seis meses), com cobertura regional.

Área de comercialização e abrangência: Adamantina / Americana / Amparo / Aparecida / Araçatuba / Araraquara / Araras / Artur Nogueira / Arujá / Assis / Atibaia / Bariri / Barretos / Barueri / Bauru / Bebedouro / Boituva / Botucatu / Bragança Paulista / Brotas / Caçapava / Cachoeira Paulista / Caieiras / Campinas / Carapicuíba / Cosmópolis / Cotia / Cravinhos / Cruzeiro / Cubatão / Diadema / Embu / Fartura / Ferraz De Vasconcelos / Franca / Francisco Morato / Franco Da Rocha / Guararema / Guaratinguetá / Guarujá / Guarulhos / Indaiatuba / Itapecerica Da Serra / Itapevi / Itapira / Itatiba / Itu / Itupeva / Jaboticabal / Jacareí / Jandira / Jaú / Jundiaí / Limeira / Lorena / Louveira / Lucélia / Matão / Mauá / Mirassol / Mogi Das Cruzes / Mogi Mirim / Monte Mor / Osasco / Ourinhos / Pedreira / Penápolis / Piedade / Piracicaba / Pirassununga / Porto Feliz / Praia Grande / Presidente Epitácio / Presidente Prudente / Presidente Venceslau / Registro / Ribeirão Pires / Ribeirão Pires / Ribeirão Preto / Rio Claro / Rio Grande Da Serra / Salto / Salto De Pirapora / Santa Bárbara D'oeste / Santo André / Santos / São Bernardo / São Caetano / São João Da Boa Vista / São José Do Rio Preto / São José Dos Campos / São Roque / São Sebastião / São Vicente / Serrana / Sorocaba / Sumaré / Suzano / Taboão Da Serra / Taubaté / Tremembé / Tupã / Ubatuba / Valinhos / Vinhedo / Votorantim / Votuporanga / Plano comercializado em todo o Brasil.

Foi fundada em 1968 e é a terceira maior operadora de assistência medica do mercado com quase 4 milhões de clientes entre planos de saúde e odontológicos com sua rede que é composta de 08 hospitais, 04 maternidades, 09 prontos-socorros e 93 centros clínicos distribuídos estrategicamente em locais de fácil acesso.

Atua principalmente na classe popular e no segmento empresarial utilizando recursos próprios para garantir preços competitivos.

Smart 300 - SP | Arujá, Bertioga, Cabreúva, Cotia, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Hortolândia, Itanhaém, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Itatiba, Jandira, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Mongaguá, Paulínia, Poá, Praia Grande, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Salto de Pirapora, Santa Isabel, Santana de Parnaíba, Sumaré, Suzano, Taboão da Serra, Tatuí, Valinhos e Vargem Grande Paulista.

RJ | Belfort Roxo, Duque de Caxias, Itaboraí, Magé, Marica, Mesquita, Nilópolis, Niterói, Nova Iguaçu, Queimados, Rio de Janeiro, São Gonçalo e São João de Meriti.

Smart 400 - SP | Amparo, Araçoiaba da Serra, Arthur Nogueira, Atibaia, Boituva, Bragança Paulista, Cosmópolis, Holambra, Ibiúna, Iperó, Itapira, Jaguariúna, Monte Mor, Pedreira, Peruíbe, Piedade, Porto Feliz, Salto e São Roque. MG | Belo Horizonte, Betim, Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Contagem, Lagoa Santa, Nova Lima, Ouro Branco Ribeirão das Neves, Sabará, Sete Lagoas e Vespasiano.

Smart 500 - SP | Indaiatuba, Americana, Araçatuba, Araraquara, Assis, Bariri, Botucatu, Caçapava, Cachoeira Paulista, Campos do Jordão, Caraguatatuba, Cruzeiro, Franca, Guaratinguetá, Itapetininga, Jacareí, Lorena, Mogi-Guaçu, Mogi-Mirim, Pindamonhangaba, Piracicaba, Presidente Epitácio, Presidente Prudente, Registro, Ribeirão Preto, Rio Claro, Santa Barbara D Oeste, São Jose do Rio Pardo, São Jose do Rio Preto, São Jose dos Campos, São Sebastião, Serrana, Taubaté, Ubatuba e Votuporanga.

RJ | Angra dos Reis, Araruama, Barra do Piraí, Barra Mansa, Cabo Frio, Campos dos Goytacazes, Itaguaí, Macaé, Paracambi, Petrópolis, Resende, Santo Antônio de Pádua, Teresópolis, Três Rios, Volta Redonda.

Os planos Advance 600 e 700, Premium 800 e 900 e Infinity 1000 tem área de abrangência de comercialização | Nacional

Se você procura por um plano médico com um preço acessível e um bom atendimento em toda São Paulo você pode contar com o Plano de Saúde Intermédica.

Plano de Saúde Empresarial 

Regras para plano de saúde empresarial Intermédica

Empresas de 02 a 99 usuários.

Titular: sócio e funcionários

Não aceita: Agregados e Prestadores de serviço, Igrejas, Sindicatos, Cooperativas, Associações e Licitações.

Estagiários: Aceito desde que tenha 17 anos (Com Contrato de Menor Aprendiz)

Dependentes: cônjuge, companheiro, filhos (as) dependentes solteiro (a) serão aceitos até 30 (trinta) anos de idade

Usuários: funcionários/sócios + dependentes (cônjuge e filhos)

- Comprovação de Vínculo Empregatício

Poderá comprovar vínculo empregatício com a apresentação dos seguintes documentos:

Sócios: (Requerimento de Empresarial ou Contrato Social Certificado de Microempreendedor-MEI)

Funcionários: (Incluso na Relação de FGTS ou Cópia da Carteira de Trabalho ou outra comprovação de vinculo, desde que, seja reconhecida e aprovada pelo plano de saúde Intermédica).

 *A data prevista para aprovação e início da vigência do contrato pelo plano de saúde Intermédica poderá ser adiada se houver necessidade de esclarecimentos ou informações adicionais relativas a qualquer documentação, declaração de saúde etc.

Documentação para plano de saúde Intermédica empresarial

Beneficiários:

A partir de 2 (dois) beneficiários;

Titular, sócio e funcionário CLT;

Dependentes legais e filhos até 20 anos.

Documentos da Empresa:

Contrato Social (com últimas alterações);

Cartão CNPJ;

Ficha de Movimentação Cadastral dos Beneficiários.

Regra para redução de carências plano de saúde Intermédica empresarial

* Idade igual ou inferior a 58 anos;

* Ter no mínimo 3 meses de seguro ou plano de saúde anterior (pessoa física ou jurídica);

* 3 últimos comprovantes de pagamento da operadora anterior;

*Comprovante de data de início do plano anterior (cópia da carteirinha, proposta admissão plano anterior, ou carta em papel timbrado da operadora ou empresa que oferecia o benefício);

* Não estar inadimplente há mais de 90 dias, ou 60 dias do desligamento da empresa.

Composição para plano de saúde empresarial

Titulares | Sócios e funcionários com vínculo (FGTS) até 58 anos 11 meses e 29 dias.

Para inclusão de vidas a partir de 59 anos, o funcionário obrigatoriamente tem que constar no FGTS há pelo menos 6 meses. - Consultar área técnica quanto às demais regras de aceitação.

Dependentes Legais | Cônjuge, companheira (o), filhos solteiros naturais ou adotivos até 39 anos 11 meses e 29 dias.

Enteados (com a inclusão obrigatória do pai ou da mãe) até 30 anos 11 meses e 29 dias.

Agregados | Pai, mãe, sogro e sogra |. Não tem aceitação.

Estagiários | aceitação somente a partir de 16 anos e até 58 anos.

Aprendizes | Aceitação a partir da 2ª beneficiário, maior de 14 anos e menor de 24 anos.

Entidades | Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs | aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.

Tipo de contratação para plano de saúde empresarial

A opção do plano é livre, somente os dependentes não poderão optar por planos diferentes do Titular.

Regras gerais plano de saúde empresarial

Empresa de segurança armada, transporte coletivo ou escolar, entregas rápidas ou prestadores de serviços de saúde |. Não tem aceitação.

Avaliação médica

Qualquer associado poderá ser convocado para avaliação médica posteriormente

Diferenciais de coberturas plano de saúde Intermédica

Assistência odontológica já inclusa, porém, com franquia paga pelo beneficiário diretamente ao dentista.

Exemplos de franquia | Consulta sem custo / Profilaxia (limpeza dos dentes) 3,50 / Restauração simples de resina 10,00 / Extração de dente permanente (simples) 10,00 / Tratamento de canal (01 condutos) 33,00.

Carência de 24 horas para urgências e emergência; 90 dias para | diagnóstico, curativo, intervenção clínica, extração simples, radiologia, prevenção em saúde bucal, dentística, cirurgia, periodontia, endodontia.

Especialidade | diagnóstico, urgência e emergência, radiologia, prevenção, Dentística (tratamento de carie), periodontia (tratamento da gengiva), endodontia (tratamento de canal), cirurgia e odontopediatria, Aparelho ortodôntico fixo ou móvel sem custo (não incluso documentação e nem a manutenção).

PAC - Programa de apoio ao paciente crônico.

PGS - Programa Gestação Segura

Promoção da saúde - prioriza as ações de educação com o objetivo de desenvolver autocuidados e hábitos de uma vida saudável.

InterClub - oferece aos clientes promoções nos mais diversos segmentos, entre eles | Educação, Cultura, Lazer, Utilidades domésticas.

CASE - Acompanhamento Multidisciplinar de casos de Alta Complexidade.

Vantagens de contratar seu plano de saúde Familiar com a Planos de Saúde SP SP

A Plano de Saúde SP SP é uma das corretoras que mais cresce no Brasil.

Equipe de consultores altamente qualificados para suprir todas suas necessidades e encontrar o plano ideal para você.

Atendimento 24 horas para vendas.

Visita a domicílio ou local de preferência (Contrate o plano sem sair de casa).

Descontos de 30% na 1º parcela nas renovações de contrato.

Atendimento personalizado.

Entre outros benefícios.

Operadora: NotreDame Intermédica Plano de Saúde

CNPJ: 44.649.812/0001-38

ANS: Registro 359017

 Rede credenciada – Solicite uma cotação ou verifique no site oficial da operadora:

http://www.gndi.com.br/pesquisa-de-rede 

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