Plano de Saúde Empresarial Sulamerica - Sulamerica Saúde Convênio

Sulamerica Saúde, plano médico por adesão e convênio médico empresarial a partir de 3 vidas com vínculo empregatício, plano de saúde com CNPJ (Contrato Social ou MEI com no mínimo seis meses), assistência médica com cobertura nacional e internacional (por reembolso a partir do plano especial).

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Sua rede de atendimento abrange e comercializa: Altinópolis / Americana / Amparo / Araçatuba / Araras / Arujá / Assis / Atibaia / Barretos / Barueri / Bauru / Bebedouro / Boituva / Botucatu / Bragança Paulista / Caçapava / Cachoeira Paulista / Caieiras / Cajamar / Campinas / Campos Do Jordão / Capão Bonito / Capivari / Caraguatatuba / Carapicuíba / Catanduva / Cerquilho / Cosmópolis / Cotia / Cruzeiro / Cubatão / Diadema / Embu / Fernandópolis / Franca / Garça / Guará / Guararema / Guaratinguetá / Guarujá / Guarulhos / Guarulhos / Hortolândia / Ibiúna / Indaiatuba / Itapevi / Itapira / Itápolis / Itaquaquecetuba / Itararé / Itatiba / Itu / Ituverava / Jacareí / Jaú / José Bonifácio / Jundiaí / Lençóis Paulista / Limeira / Lins / Lorena / Louveira / Lucélia / Marília / Martinópolis / Matão / Mauá / Mogi Das Cruzes / Mogi Mirim / Morro Agudo / Morungaba / Osasco / Osvaldo Cruz / Pederneiras / Pereira Barreto / Piedade / Pindamonhangaba / Piracicaba / Pirassununga / Pontal / Porto Feliz / Praia Grande / Presidente Prudente / Presidente Venceslau / Registro / Ribeirão Pires / Ribeirão Preto / Ribeirão Preto / Rio Claro / Salto / Santa Bárbara D'oeste / Santa Fé Do Sul / Santo André / Santo André / Santos / São Bento Do Sapucaí / São Bernardo / São Caetano / São Carlos / São João Da Boa Vista / São José Do Rio Preto / São José Dos Campos / São Sebastião / São Vicente / Sertãozinho / Sorocaba / Suzano / Tatuí / Taubaté / Teodoro Sampaio / Tietê / Tupã / Ubatuba / Valinhos / Vargem Grande Do Sul / Vargem Grande Paulista / Várzea Paulista / Vinhedo / Votorantim / Votuporanga / Plano comercializado em todo o Brasil.

Plano de Saúde Empresarial 

Regras para plano de saúde empresarial Sulamérica

Empresas de 3 a 29 vidas - Mínimo de 1 titular.

Compulsório: contratação: 100% dos integrantes da empresa, podendo ser escolhida uma ou mais categorias:

Regra Flex: Sem exigência de 100% da empresa, Regras flexíveis para o Sulamérica Saúde PME quando for contratado com o Odonto PME.

Vendas válidas para a mesma empresa/CNPJ.

Os grupos de cada produto contratado podem ser diferentes;

Quem não aderiu na implantação poderá ser incluído depois, com todas as carências;

Sócios.

Administradores e Diretores.

Funcionários, incluindo: Aprendiz, Estagiário, Expatriado, Demitidos e Aposentados.

Dependentes das categorias contratadas.

Sócios: - Mínimo seis meses no contrato Social. - 100% do contrato social.

Dirigentes: - Deve constar no Contrato Social.

Empregados: - Comprovar vínculo empregatício. - 100% da Relação do FGTS. (Não será exigida adesão desde que comprove vigência de plano anterior Sulamérica ou Congênere)

Dependentes:

100% dos dependentes. - Opção de plano será igual ao do segurado titular.

Cônjuge.

Companheiro (a).

Companheiro (a) do mesmo sexo.

Filhos solteiros sem limite de idade.

Filhos adotivos solteiros sem limite de idade.

Netos do segurado titular recém-nascidos até 30 dias da data do nascimento, com parto pago pela Sulamérica.

Enteado solteiro sem limite de idade.

Tutelados.

Aprendizes: Maiores de 14 e menores de 24 anos / Estagiários: Sem limite de idade.

Agregados: - Opção de plano será igual ao do segurado titular. São considerados agregados: pai, mãe, sogro, sogra e/ou neto solteiro até 18 anos (*Para grupos a partir de 21 vidas e que possuam plano anterior de alguma operadora Congênere); - Adesão de 100% dos agregados.

Expatriados Estrangeiros: Comprovar vínculo empregatício.

Demitido e Aposentado: Somente com extensão de benefício legal, concedido pela empresa.

Prestadores de Serviço: Não serão aceitos, conforme determinação da Agência Nacional de Saúde – ANS (RN 195, 200 e 204).

 Relação de congêneres

 Allianz, Amil, Bradesco/Mediservice, Caixa seguradora, Camed, Care Plus, Gama Saúde, Golden Cross, Lincx, Marítima, Medial Saúde, Notre Dame, Omint, One Health, Porto Seguro e Unimed.

Composição

Titulares | Sócios serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, e se fizerem parte da sociedade há no mínimo 06 meses.

Funcionários | deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS).

Dependentes Legais | Cônjuge ou companheiro (a), filhos (as) ou enteados (as) solteiros (as), filhos inválidos ou adotivos sem limite de idade, e netos com até 18 anos independente da inclusão da mãe (exclusivamente no fechamento do contrato).

Agregados | pai, mãe, sogro, sogra, opção de plano será igual ao do segurado titular, aceitação somente se participarem do plano de saúde empresarial anterior de uma das congêneres, a migração deve ser de 100% e deverão constar nas últimas três faturas quitadas, e serão aceitos somente em grupos a partir de 21 vidas.

Prestadores de Serviços |. Não tem aceitação.

Estagiários |. Sem limite de idade, aceitação de 100 % da categoria.

Aprendizes | Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.

Entidades | Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs | aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.

Tipo de contratação

Produto 557 - Ambulatorial e Hospitalar com Obstetrícia - cobertura para consultas médicas, exames, cirurgias, internações hospitalares e parto.

Contrato compulsório | a contratação poderá ser por categoria funcional.

Além dos sócios, administradores e diretores poderão ser contratados uma ou mais das categorias a seguir | Superintendentes, gerentes e supervisores.

A análise das categorias será conforme o código da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) relacionadas no FGTS.

Obrigatória a contratação de 100% das categorias escolhidas.

Se o contrato for fechado para uma categoria funcional, não poderá ser feita a inclusão posterior de outra categoria ANTES DO ANIVERSÁRIO DA APÓLICE.

Para que haja dispensa de adesão de um dos sócios – o mesmo deverá enviar cópia de carteirinha e três últimos boletos quitados no plano atual e uma carta declarando que não está aderindo o plano por possuir um plano compatível com o da Sul América e que o mesmo está ciente de que não poderá aderir futuramente.

Livre adesão de planos

Regras gerais para plano de saúde empresarial

Para cotação de empresas com vidas a partir de 59 anos, consulte nossa área técnica.

Os reajustes serão efetuados de acordo com a sinistralidade da carteira geral dos PME\'S da Sul América;

Prazo para emissão é de aproximadamente 15 dias após protocolo junto a Sul América.

Após a transmissão da proposta, o prazo para quitação é de até 5 dias. Após este prazo, a proposta deve ser cancelada e aguardar liberação do site para que possamos transmitir nova proposta.

Reembolsos no Brasil e Exterior para todos os planos.

A aceitação para empresas que tenham ramo de atividade ligado à área médica é condicionada à análise da seguradora, e esta análise só é feita após o envio do processo completo. 

Vantagens de contratar seu plano de saúde Familiar com a Planos de Saúde SP SP

A Plano de Saúde SP SP é uma das corretoras que mais cresce no Brasil.

Equipe de consultores altamente qualificados para suprir todas suas necessidades e encontrar o plano ideal para você.

Atendimento 24 horas para vendas.

Visita a domicílio ou local de preferência (Contrate o plano sem sair de casa).

Descontos de 30% na 1º parcela nas renovações de contrato.

Atendimento personalizado.

Entre outros benefícios.

Operadora: Sulamérica Seguro de Saúde

CNPJ: 01.685.053/0001-56

ANS: Registro 006246

Rede credenciada – Solicite uma cotação ou verifique no site oficial da operadora:

 

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